We kunnen het arbeidspotentieel van migranten in Nederland nog veel beter benutten.
Nederland telt een onbenut arbeidspotentieel van ongeveer 330.000 migranten, een vijfde van de totale groep migranten van 25 tot 65 jaar in Nederland. Dat komt neer op zo’n 3% van de totale werkzame bevolking en ruim driekwart van het aantal openstaande vacatures. Het beter benutten van dit arbeidspotentieel levert brede maatschappelijke winst op.” Aldus de Adviesraad Migratie.
Als meer migranten aan het werk gaan, worden drie vliegen in een klap geslagen: de migranten krijgen een hoger inkomen en meer welzijn, werkgevers kunnen gemakkelijker in hun personeelsbehoefte voorzien en hoeven minder een beroep te doen op arbeidsmigranten en de samenleving profiteert van minder uitgaven aan sociale uitkeringen, hogere belastinginkomsten en meer personeel voor essentiële voorzieningen.
Onbenut potentieel het hoogst onder asielmigranten
Het onbenutte arbeidspotentieel verschilt sterk tussen groepen migranten, naar leeftijd, sekse, migratiemotief en herkomstland. Het is het grootst onder migranten van 45 jaar en ouder, vrouwen en asiel - en gezinsmigranten (van buiten de EU). Vrijwel de helft van het totale onbenutte potentieel bestaat uit asielmigranten en Oekraïense ontheemden en hun gezinsleden. Als we het onbenutte arbeidspotentieel naar herkomstland bekijken is bijna 40% afkomstig uit drie landen: Turkije, Marokko en Syrië.
Geen onbenut potentieel onder arbeidsmigranten
Van alle groepen migranten stijgt de arbeidsdeelname en neemt het onbenutte potentieel af naarmate zij langer in Nederland verblijven – met uitzondering van arbeidsmigranten, die al vanaf aankomst een hogere arbeidsdeelname hebben dan overeenkomstige Nederlanders zonder migratieachtergrond. Onder asielmigranten is er echter ook na langdurig verblijf (tien jaar of langer) nog een groot onbenut potentieel.
Migranten werken meer uren
Migranten die werken, werken gemiddeld meer uren dan overeenkomstige Nederlanders. Er is dus geen onbenut potentieel in gewerkte uren. Werkende migranten verdienen aanvankelijk overwegend een laag loon en bijna allen hebben een onzeker (flexibel) contract. Het verschil met andere werkenden wordt echter kleiner naarmate zij langer in Nederland verblijven. Er is mogelijk sprake van een kwalitatieve onderbenutting van werkende migranten.
Taalkennis cruciaal
Een goede opleiding en kennis van de Nederlandse taal zijn de belangrijkste factoren die het onbenutte arbeidspotentieel verkleinen. Maar ook andere factoren kunnen een rol spelen, zoals erkenning van buitenlandse diploma’s, (opvattingen over) de rolverdeling tussen mannen en vrouwen en discriminatie.
Monique Kremer, voorzitter Adviesraad Migratie:
"Als we meer migranten aan het werk krijgen, slaan we drie vliegen in één klap. Migranten krijgen een hoger inkomen en meer welzijn, werkgevers kunnen gemakkelijker in hun personeelsbehoefte voorzien, en de samenleving profiteert van minder uitgaven aan sociale uitkeringen en hogere belastinginkomsten."
Kansen benutten
Is jouw bedrijf gevestigd in Maassluis, Vlaardingen of Schiedam en overweeg je hierdoor om meer werk te maken van werk met migranten? Neem dan contact op met het werkgeversservicepunt van Stroomopwaarts. Er is heel veel mogelijk, van stages tot het matchen van kandidaten op vacatures.
